Programme court en gestion contemporaine des ressources humaines (0679)

Objectifs

Former des professionnels compétents qui pourront relever, dans un contexte d'économie du savoir, les défis contemporains en gestion des ressources humaines, lesquels se traduisent notamment en matière de « parcours de vie », de diversité des âges et des temps sociaux. Penser la gestion des ressources humaines, et plus spécifiquement les modalités d'attraction et de rétention de la main-d'œuvre, en termes de diversité des âges et des temps sociaux. Intervenir stratégiquement sur les plans des nouvelles formes d'organisation du travail, du travail en équipe, de la conciliation travail-famille, de la gestion des âges et des générations, de la santé-sécurité au travail, des transferts de connaissances et des carrières dans le contexte de l'économie du savoir. Réfléchir sur sa pratique afin d'évaluer et d'améliorer son profil professionnel et son environnement organisationnel.

Pour qui?

• Gestionnaires de projets qui souhaitent acquérir des instruments pour gérer des RH
• Spécialistes des ressources humaines
• Gestionnaires des ressources humaines qui doivent réaliser des projets
• Gestionnaires des ressources humaines dont le personnel gère des projets

Emplois liés

Ce programme vous permet de bonifier votre formation de 1^er cycle. Vous diversifiez et approfondissez vos connaissances. Il peut mener à votre progression dans votre organisation.

Programmes liés

Cycles supérieurs

• Diplôme d'études supérieures spécialisées en gestion des ressources humaines dans l'économie du savoir

Professeure responsable

Diane-Gabrielle Tremblay

Encadrement programme

Marie-Claude Choinière

• Avoir obtenu un grade de premier cycle universitaire ou l'équivalent en administration, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en économie, en sociologie, ou dans une discipline jugée connexe, avec une moyenne cumulative d'au moins 3,0 sur 4,3 ou l'équivalent. Tout dossier de candidature avec une moyenne inférieure à 3,0, mais égale ou supérieure à 2,7 sur 4,3 sera étudié par le sous-comité d'admission et d'évaluation et pourrait, dans certains cas, faire l'objet d'une recommandation d'admission;

ou

• en l'absence d'un grade universitaire de premier cycle complété, une personne peut être admise dans le programme sur la base d'un dossier jugé exceptionnel par le comité d'admission;

ou

• posséder les connaissances requises, une formation appropriée et une expérience en gestion des ressources humaines ou dans un domaine jugé équivalent;

et

• posséder une très bonne connaissance de la langue française et une bonne connaissance de la langue anglaise (lecture).

La personne dont la préparation est jugée insuffisante peut se voir imposer des cours d'appoint.

Programme de 15 crédits

Cours primé

N

Nouveau cours

C

Cours contingenté. Le nombre de places disponibles pour l’inscription est limité.