Qu'est-ce que l'équité salariale? Comme employeur, comment m'assurer de respecter la Loi fédérale sur l'équité salariale? Comme personne salariée, comment faire valoir mes droits? Comme agent négociateur, quel rôle jouer dans la réalisation de l'équité salariale? Découvrez tout sur ce droit humain fondamental qu'est l'équité salariale.

Inscription sans frais

Accès illimité

Durée 5 heures

Évaluation aucune

Attestation de participation incluse

Langues français, anglais

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Comment?

  • Courtes lectures
  • Capsules d'animation
  • Exemples et scénarios fictifs
  • Questionnaires interactifs

Aperçu de la formation

Avantages

  • Où vous voulez et à votre rythme

  • 100 % en ligne

Pour qui?

  • Employeurs sous réglementation fédérale comptant 10 employés ou plus
  • Personnes salariées d'organisations sous réglementation fédérale
  • Agents négociateurs et syndicats représentant les personnes salariées sous réglementation fédérale
  • Toute personne souhaitant en savoir plus sur la Loi fédérale sur l'équité salariale.

Contenu

La formation vous fournira des outils et des exemples pour faciliter votre apprentissage et appliquer vos connaissances.

À la fin de cette formation, vous devriez être en mesure de :

  • comprendre les objectifs de la Loi sur l'équité salariale et les obligations qui y sont liées;
  • réaliser chaque étape du processus d'équité salariale.

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Témoignages

Je recommanderais cette formation à un nouvel employé qui commence à travailler sur l'équité salariale ou aux membres du comité d'équité salariale. La formation reprend la Loi correctement et fournit des explications détaillées sur les grandes étapes de la mise en œuvre de l'équité salariale.

J'ai bien aimé la formation. Elle m'a permis d'en apprendre plus sur les nouvelles dispositions de la Loi et de mieux comprendre les obligations des employeurs ainsi que le rôle du comité.

J'ai trouvé que la formation était très claire et comprenait tous les liens dont j'aurai besoin pour développer mon plan ou pour avoir plus de renseignements.

Réaliser l'équité salariale, c'est :

  • reconnaître le droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale pour tous les travailleurs et toutes les travailleuses;
  • remédier à la discrimination systémique fondée sur le sexe dans les pratiques et systèmes de rémunération des employeurs en s'attaquant à la sous-évaluation des emplois féminins et en comblant l'écart salarial entre les femmes et les hommes au sein des organisations.

L'Université TÉLUQ

Créée en 1972 pour rendre le savoir accessible, la TÉLUQ est la seule université francophone en Amérique du Nord à offrir tous ses programmes à distance. Chaque année, près de 20 000 personnes choisissent la flexibilité de l'Université TÉLUQ pour y faire leurs études universitaires, du 1er au 3e cycle.

Pour information

Contactez l'Unité de l'équité salariale de la Commission canadienne des droits de la personne.