Professeures responsables
Amélie Bernier
Marie-Pierre Bourdages-Sylvain
Anne Renée Gravel
* COURS EN PRÉPARATION *
Ce cours n'est pas offert actuellement.
Objectifs
- Approfondir certains thèmes étudiés dans le programme et en affiner la compréhension.
- Transférer les apprentissages du programme dans des situations réelles ou fictives de gestion de ressources humaines dans l'économie du savoir.
- Adopter une démarche rigoureuse pour analyser un phénomène ou pour mener une intervention en ressources humaines.
- Appliquer et évaluer les outils développés dans le cadre du programme.
- Savoir utiliser des résultats de recherche pour éclairer sa pratique, c'est-à-dire en comprendre le sens, les limites et la portée, et les exposer clairement pour atteindre un but convenu à l'avance : l'explication théorique d'un phénomène ou une intervention visant une action ciblée dans un environnement de travail.
Contenu
Ce cours à contenu ouvert permet de réaliser un essai (analyse théorique) ou une intervention dans son milieu de travail (acte de pratique professionnelle) portant sur une problématique, une question pertinente à votre programme d'études. Sous la supervision directe du professeur ou de la professeure de votre choix, vous réalisez des activités réparties en quatre modules. Le premier module présente des activités à réaliser avant de commencer le cours. Le second module vous outille pour planifier votre intervention ou votre analyse critique, soit : définir votre objet, inventorier les ressources nécessaires et rédiger un devis qui en démontre la faisabilité. Le troisième module vous forme à la recherche documentaire et à l'examen préalable des écrits. Le quatrième module vous initie à la rédaction d'un essai ou à la planification d'une intervention.
Plus précisément, ce cours permet :
- de déterminer un objet d'intervention ou d'analyse de son choix, en lien avec le contenu du programme;
- d'adopter une démarche rigoureuse pour analyser cet objet ou pour mener une intervention en ressources humaines;
- d'effectuer l'analyse critique de pratiques et de problématiques liées à la gestion des ressources humaines dans le contexte de l'économie du savoir.
Matériel didactique
- Site Web du cours
Renseignements technologiques
Consultez l'information sur le matériel informatique recommandé.
Encadrement
L'encadrement est individualisé et assuré par un professeur, une professeure. Les communications se font par téléphone ou par courriel.
Évaluation
L'évaluation repose sur trois travaux notés (25 %, 25 % et 50 %).
Échelle de conversion
| Notation | Valeur numérique | Valeur en pourcentage |
|---|---|---|
| A+ | 4,3 | 90 à 100 % |
| A | 4 | 85 à 89 % |
| A- | 3,7 | 80 à 84 % |
| B+ | 3,3 | 77 à 79 % |
| B | 3 | 73 à 76 % |
| B- | 2,7 | 70 à 72 % |
| C+ | 2,3 | 66 à 69 % |
| C | 2 | 60 à 65 % |
| E | 0 | 0 à 59 % |
* Échelle de conversion actuellement en vigueur pour ce cours.
Particularités d'inscription
La durée de ce cours est de 30 semaines.
Ce cours présuppose la capacité de lire des textes en anglais.
Ce cours est réservé aux personnes admises au diplôme d'études supérieures spécialisées en gestion des ressources humaines dans l'économie du savoir (1658).
Pour s'inscrire au présent cours, on doit présenter une proposition de projet approuvée par la ou les personnes responsables d'encadrer le projet. La procédure et les documents nécessaires sont dans le module « Avant de débuter le cours » le cours du site Web du cours, qui explique en détail les étapes préparatoires à l'inscription.
Si ADM 6514 a été réussi, on ne peut pas s'inscrire au présent cours.