Professeure responsable
Diane-Gabrielle Tremblay
Objectifs
Analyser des problématiques sociales qui influencent la gestion contemporaine des ressources humaines dans les entreprises, notamment la conciliation emploi-famille et le vieillissement de la main-d'œuvre. Poser des diagnostics appropriés qui tiennent compte notamment des intérêts et des stratégies des acteurs (employeurs et employés). Élaborer et justifier des plans d'intervention adaptés aux problématiques concernées (conciliation et vieillissement).
Contenu
Deux problématiques sociales ont présentement une influence majeure sur la gestion des ressources humaines : l'aménagement et la réduction du temps de travail, en lien avec la conciliation emploi-famille notamment, et le vieillissement de la main-d'œuvre. Ce séminaire se divise donc en deux parties, afin d'examiner chacun de ces volets.
Matériel didactique
- Site Web du cours
- Manuels de base :
- D.-G. Tremblay (2018) Pour une meilleure articulation des temps sociaux tout au long de la vie : l'aménagement et la réduction du temps de travail, 4e éd., Québec, Université TÉLUQ
- D.-G. Tremblay et S. Abouaissa (2017) Les politiques de conciliation des temps sociaux et les aménagements du temps de travail. Étude comparative international, Québec, Université TÉLUQ
- D.-G. Tremblay (2010) D'une culture de retraite vers de nouvelles fins de carrière? Québec, Université TÉLUQ, Éditions Saint-Martin
- Document : Maintenir et ramener les travailleurs expérimentés en emploi (2017)
Renseignements technologiques
Consultez l'information sur le matériel informatique recommandé.
Encadrement
L'encadrement est individualisé et assuré par une personne tutrice. Les communications se font par téléphone ou par courriel.
Évaluation
L'évaluation repose sur trois travaux (20 % chacun) : enquête et texte d'analyse, développement d'un projet, plan de développement ou plan de communication, et un examen sous surveillance (40 %).
Échelle de conversion
| Notation | Valeur numérique | Valeur en pourcentage |
|---|---|---|
| A+ | 4,3 | 90 à 100 % |
| A | 4 | 85 à 89 % |
| A- | 3,7 | 80 à 84 % |
| B+ | 3,3 | 77 à 79 % |
| B | 3 | 73 à 76 % |
| B- | 2,7 | 70 à 72 % |
| C+ | 2,3 | 67 à 69 % |
| C | 2 | 63 à 66 % |
| C- | 1,7 | 60 à 62 % |
| D+ | 1,3 | 57 à 59 % |
| D | 1 | 55 à 56 % |
| E | 0 | 0 à 54 % |
* Échelle de conversion actuellement en vigueur pour ce cours.
Particularités d'inscription
Pour les personnes admises au certificat en relations du travail ou au programme court d'initiation à la gestion des ressources humaines, ce cours ne peut être suivi qu'à la fin du programme.